脱产借调后，原则上不需要再管原单位的事，但具体是否需要处理原单位事务，需根据借调协议、原单位与借调单位之间的约定以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
借调协议的约定：
- 借调协议是明确借调期间双方权利和义务的重要文件。如果借调协议中明确规定了借调期间原单位的事务由原单位自行处理，或者借调人员不再承担原单位的工作职责，那么借调人员就不需要再管原单位的事。
- 反之，如果借调协议中有特殊约定，比如借调人员仍需在特定情况下协助原单位处理某些事务，那么借调人员就需要根据协议履行相应义务。
原单位与借调单位的沟通：
- 在实际操作中，原单位和借调单位可能会就借调期间的具体工作安排进行沟通。如果双方达成一致，借调人员只需按照新的工作安排执行，无需再处理原单位的事务。
- 如果原单位在借调期间仍需要借调人员协助处理某些紧急或重要事务，且借调单位也同意，那么借调人员可能需要在不影响借调工作的情况下，适当协助原单位。
实际情况的考量：
- 借调期间，借调人员的主要精力应放在借调单位的工作上。如果原单位的事务与借调工作无直接关联，且不影响借调工作的进行，那么借调人员可以拒绝处理原单位的事务。
- 但是，如果原单位的事务与借调工作有一定关联，或者处理原单位的事务有助于借调工作的顺利进行，那么借调人员可以在与借调单位沟通后，适当协助原单位。
法律建议：
- 在借调前，务必与原单位和借调单位明确借调期间的工作安排和职责划分，最好签订书面的借调协议，以避免后续产生纠纷。
- 如果在借调期间遇到原单位要求处理事务的情况，建议先与借调单位沟通，明确是否可以协助以及协助的范围和方式。
- 如果因处理原单位事务而影响了借调工作，或者因此产生了额外的费用或损失，建议及时与原单位和借调单位协商解决，必要时可以寻求法律帮助。
可能后果：
- 如果借调人员未经借调单位同意，擅自处理原单位的事务，可能会影响借调工作的进行，甚至可能因此承担违约责任。
- 如果借调人员因处理原单位事务而遭受了损失或产生了额外费用，且无法与原单位和借调单位协商解决，可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
总之，脱产借调后是否需要管原单位的事，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。