结论概述：调离工作岗位后，若您仍然是公司的法人，调离后出现的事故您是否有责任，这主要取决于事故的性质、您的职责范围以及您是否尽到了相应的管理义务。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 法人职责与事故责任：

   • 作为公司的法人，您对公司整体运营和管理负有法律责任。这包括确保公司遵守相关法律法规、制定并执行公司政策、监督公司管理层和员工的行为等。
   • 如果调离后的事故与公司的整体运营或管理有关，且您作为法人未尽到相应的管理义务，那么您可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能是直接的，也可能是间接的，具体取决于事故的具体情况和您的行为。

2. 调离工作岗位的影响：

   • 调离工作岗位本身并不直接免除您作为法人的法律责任。即使您不再直接参与公司的日常运营，您仍然需要对公司的整体运营和管理负责。
   • 如果调离后，您仍然保留了对公司某些关键事务的决策权或监督权，那么您对这些事务相关的事故仍然需要承担责任。

3. 事故性质与责任划分：

   • 如果事故是由于公司员工的个人行为或疏忽导致的，且您作为法人已经尽到了相应的管理义务（如制定了合理的安全制度、进行了必要的安全培训等），那么您可能不需要承担直接责任。
   • 如果事故是由于公司管理层或您的决策失误导致的，那么您作为法人可能需要承担直接责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于事故的严重性和相关法律法规的规定。

4. 具体建议：

   • 审查公司政策与制度：确保公司有完善的安全制度和操作规程，并定期对员工进行安全培训。
   • 明确职责范围：在调离工作岗位时，与接任者明确交接职责，确保公司运营不受影响。
   • 保持监督与沟通：即使调离工作岗位，也应保持对公司的适当监督，与接任者保持沟通，及时了解公司运营情况。
   • 寻求法律帮助：如果发生事故，且您不确定自己是否需要承担责任，应及时寻求专业律师的帮助，以便准确评估法律风险并采取相应措施。

后续行动建议：如果您对调离后的事故责任有进一步疑问，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。