结论：公司还在但法人被解雇后，公司发生责任事故，原法人是否需承担责任，需根据具体情况判断，一般情况下原法人无需直接承担公司责任事故的法律责任，但特定情形下可能需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、原法人一般无需承担公司责任事故的法律责任
法人地位与责任分离原则：
- 法人作为法律上的独立主体，以其全部财产对公司的债务承担责任。原法人（即原法定代表人）在任职期间代表公司行使职权，但其个人财产与公司财产是分离的。
- 当原法人被解雇后，其不再代表公司行使职权，公司发生的责任事故原则上应由公司自身承担，与原法人个人无关。
责任事故的归责原则：
- 责任事故的归责通常遵循“谁过错，谁负责”的原则。如果责任事故是由于公司员工（包括现法人、管理人员或普通员工）的过错或违法行为导致的，那么应由相关责任人承担法律责任。
- 原法人被解雇后，除非其在职期间存在过错或违法行为且该过错或违法行为与责任事故有直接因果关系，否则无需承担责任。
二、特定情形下原法人可能需承担相应责任
在职期间存在过错或违法行为：
- 如果原法人在职期间存在疏忽管理、违规操作等过错行为，或者实施了违法行为，且这些行为与后续发生的责任事故有直接因果关系，那么原法人可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，原法人在职期间未按规定进行安全检查，导致公司设备存在安全隐患，最终引发责任事故，那么原法人可能需承担一定的管理责任。
离职后仍对公司事务产生实质影响：
- 在极少数情况下，即使原法人已被解雇，但如果其仍通过某种方式（如幕后操纵、提供关键信息等）对公司事务产生实质影响，并因此导致责任事故的发生，那么原法人也可能需承担一定的法律责任。
- 然而，这种情况较为罕见，且需要充分的证据来证明原法人的实质影响与责任事故之间的因果关系。
三、法律建议
对于原法人：
- 如果您已被解雇，且在职期间未存在过错或违法行为，那么无需过分担心公司后续发生的责任事故会牵连到您。
- 如果您担心可能存在的法律风险，可以保留好在职期间的相关证据（如工作记录、安全检查报告等），以备不时之需。
对于公司：
- 公司应建立健全的安全管理制度和责任追究机制，确保公司事务的合法合规运行。
- 在发生责任事故后，公司应积极配合相关部门的调查工作，并依法承担相应的法律责任。
对于受害者：
- 如果您是责任事故的受害者，且认为原法人或公司应承担法律责任，那么您可以依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
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