原单位离职后，通常不会被记过。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“记过”这一概念。在劳动法规中，“记过”通常属于单位内部的一种纪律处分，用于对违反单位规章制度或工作纪律的员工进行惩戒。这种处分一般会在员工的个人档案中有所记录，并可能影响员工的晋升、薪资等方面。

然而，当你从原单位离职后，你与原单位的劳动关系即告终止。在这种情况下，原单位通常没有权力也没有义务继续对你进行纪律处分，包括“记过”。因为离职后，你不再受原单位规章制度的约束，也不再享受原单位提供的各项待遇和保障。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果你在离职前因严重违反单位规章制度或法律法规而被原单位记过，并且这一处分记录被纳入了你的个人档案，那么这份档案在你未来求职或办理某些事务时可能会被查阅到。但这并不意味着原单位在你离职后还能对你进行新的处分或继续保留原有的处分记录。

综上所述，原单位离职后通常不会被记过。如果你对离职后的相关事宜还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。