结论：操作工入职时，用人单位是否会调查离职证明，这并非一个绝对的行为，而是取决于用人单位的具体要求和操作流程。不过，从法律和实务的角度来看，用人单位在招聘时通常会要求劳动者提供离职证明，以核实其工作经历和背景。

分析说明：

1. 离职证明的作用：

   • 离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它记录了劳动者的工作经历、职位、离职原因等关键信息。
   • 用人单位通过查看离职证明，可以了解劳动者的职业背景、工作表现以及是否存在劳动纠纷等情况，从而做出更明智的招聘决策。

2. 用人单位的调查行为：

   • 虽然法律并未明确规定用人单位在招聘时必须调查离职证明，但出于风险防控和招聘效率的考虑，许多用人单位会要求劳动者提供离职证明。
   • 用人单位可能会通过电话、邮件或直接联系原用人单位的方式，对离职证明上的信息进行核实。这种调查行为旨在确保劳动者提供的信息真实可靠，避免招聘到存在潜在风险或问题的员工。

3. 劳动者的应对策略：

   • 作为劳动者，在入职前应准备好离职证明等相关材料，以便在用人单位要求时能够及时提供。
   • 如果因特殊原因无法提供离职证明，应如实向用人单位说明情况，并提供其他能够证明自己工作经历和背景的材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果劳动者提供虚假的离职证明或隐瞒重要信息，一旦被用人单位发现，可能会面临被解雇、承担法律责任等风险。
   • 用人单位在招聘过程中也应遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的隐私权或其他合法权益。如果用人单位在调查过程中存在违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景：

• 在某些情况下，如劳动者刚从学校毕业或之前从事的是自由职业等，可能无法提供离职证明。此时，劳动者应与用人单位充分沟通，说明自己的情况，并提供其他能够证明自己能力和背景的材料。
• 如果用人单位对离职证明的要求过于苛刻或存在不合理之处，劳动者也可以考虑是否继续应聘该职位，或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 作为劳动者，在入职前应了解并准备好相关材料，包括离职证明等，以便顺利通过招聘流程。
• 如果对用人单位的调查行为或要求存在疑问或不满，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

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