关于您提出的“入职后离职证明会验证吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，离职证明是劳动者在离职时，由原用人单位出具的一份证明文件，它通常包含了劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。这份证明对于劳动者后续入职新单位、办理社保转移等手续都是非常重要的。

至于离职证明是否会被验证，这主要取决于新用人单位的要求和流程。一般来说，正规的企业在招聘新员工时，为了确认应聘者的职业背景和工作经历，往往会要求应聘者提供离职证明，并可能会对其进行一定的验证。这种验证可能包括与原用人单位进行电话沟通、发送邮件确认或者通过其他合法途径核实离职证明的真实性。

验证离职证明的目的主要是为了确保应聘者提供的信息真实可靠，避免因为虚假信息而给企业带来不必要的风险和损失。因此，如果您在入职新单位时被要求提供离职证明，并被告知可能会进行验证，那么您应该积极配合，提供真实有效的离职证明，并确保其内容准确无误。

同时，我也想提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具离职证明。如果原用人单位拒绝出具或者出具的离职证明内容不符合法律法规要求，您有权依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明在入职新单位时可能会被验证，这是为了确保信息的真实性和可靠性。因此，建议您在离职时妥善保管好离职证明，并在入职新单位时按照要求提供。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。