关于离职证明是否会验章的问题，这主要取决于新公司的具体要求和流程。一般来说，离职证明上的公章是需要被验证的，因为这是证明离职证明真实性和有效性的重要环节。
离职证明的作用与重要性
离职证明是员工与原公司解除劳动关系后，由原公司出具的一份书面证明。它通常包含了员工的姓名、身份证号码、入职与离职日期、职位以及离职原因等关键信息，并加盖了原公司的公章。这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是员工与原公司劳动关系解除的正式记录，也是员工在新公司入职时证明自己无纠纷、无合同约束的重要依据。
离职证明的验章过程
新公司要求：新公司在接收员工的离职证明时，通常会要求验证公章的真实性。这是为了确保离职证明不是伪造的，从而避免潜在的法律风险和纠纷。
验证方式：验证公章的方式可能因公司而异。一些公司可能会通过电话、邮件或在线查询等方式联系原公司的人事部门，以确认离职证明的真实性。其他公司则可能要求员工提供离职证明的原件，并直接通过视觉检查公章的清晰度、完整性和与原公司公章的一致性来进行验证。
法律后果：如果员工提供的离职证明是伪造的，或者公章是无效的，一旦被发现，员工可能会面临法律责任，包括但不限于被新公司解雇、承担法律责任以及损害个人声誉等。
建议与注意事项
保持离职证明的完整性：员工在离职后应妥善保管离职证明，避免丢失或损坏。如果离职证明丢失或损坏，应尽快与原公司联系，请求重新出具一份。
不要伪造离职证明：伪造离职证明是违法行为，不仅可能导致法律责任，还会损害个人声誉和职业发展。因此，员工应坚决避免这种行为。
与新公司沟通：如果员工在提交离职证明时遇到任何问题或困难，应及时与新公司的人事部门沟通，寻求解决方案。新公司通常会理解并协助员工解决这些问题。
综上所述，离职证明上的公章是需要被验证的，以确保其真实性和有效性。员工应妥善保管离职证明，避免伪造或提供无效的证明，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。