关于公司离职证明原件是否会验印的问题，这主要取决于具体的使用场景和接收方的要求。不过，我可以根据一般情况和常见流程来给您一个详细的解答。

一、离职证明原件的常规处理

在大多数情况下，离职证明原件是作为员工离职后的重要文件，用于证明员工与原公司的劳动关系已经解除，以及离职时的相关情况（如离职原因、离职时间、工作表现等）。这份文件通常由公司的人力资源部门或相关负责人出具，并加盖公司公章以确认其真实性。

二、验印的情况

1. 特定场景要求：

   • 当离职证明原件需要用于某些特定场景时，如办理社保转移、公积金提取、新公司入职等，接收方可能会要求验证离职证明上的公章是否真实有效。这种情况下，就可能会涉及到验印的环节。

2. 接收方规定：

   • 不同的接收方（如政府部门、金融机构、新雇主等）可能有不同的规定和要求。有些接收方可能明确要求离职证明必须经过验印，以确保其真实性和合法性；而有些接收方则可能只要求提供离职证明原件，并不进行验印。

3. 公司政策：

   • 有些公司为了保障员工权益和避免潜在的法律风险，可能会在出具离职证明时主动加盖防伪公章或提供其他验证方式，以便接收方进行验证。

三、建议

1. 了解接收方要求：

   • 在提供离职证明原件之前，建议您先了解接收方的具体要求和规定。如果接收方明确要求验印，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解如何进行验印或获取已验印的离职证明。

2. 保留复印件和电子版：

   • 为了方便后续使用，建议您在收到离职证明原件后，及时保留其复印件和电子版。这样，在需要提供离职证明时，您可以先提供复印件或电子版进行初步审核，待接收方确认无误后再提供原件进行验印（如果需要）。

3. 咨询专业人士：

   • 如果您对离职证明的验印流程或相关要求存在疑问，可以咨询专业人士（如律师、人力资源专家等）以获取更准确的解答和建议。

四、总结

公司离职证明原件是否会验印主要取决于具体的使用场景和接收方的要求。在大多数情况下，如果接收方没有明确要求验印，那么离职证明原件可能不需要经过验印环节。然而，为了确保离职证明的真实性和合法性，以及避免潜在的法律风险，建议您在提供离职证明时了解接收方的具体要求，并按照要求进行操作。