入职时公司是否会查离职证明，这主要取决于公司的具体招聘流程和背调政策。以下是对这一问题的详细解答：

一、公司为何要求提供离职证明

1. 证明劳动关系状态：离职证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，新用人单位通过离职证明可以确认求职者当前是否与其他公司存在劳动关系，从而规避因招聘未解除劳动关系的劳动者而可能带来的法律风险。

2. 评估工作能力与诚信：虽然离职证明主要功能是证明劳动关系的终结，但它也能在一定程度上反映求职者的工作经历和职业操守。配合背调，公司可以更全面地了解求职者的工作能力和诚信状况。

二、公司是否会查离职证明

1. 通常情况：在招聘流程中，很多公司都会要求求职者提供离职证明，并可能进行背景调查以核实离职证明的真实性。这是公司确保招聘到合格员工的重要步骤。

2. 特殊情况：有些公司可能因行业特性、公司政策或招聘岗位的敏感性，对离职证明的查验更为严格。例如，涉及财务、法务等关键岗位的招聘，公司可能会进行更为深入的背调，包括核实离职证明中的各项信息。

3. 不查的情况：当然，也有一些公司可能因招聘流程简化、对求职者信任度较高或其他原因，不特别要求提供离职证明或进行背调。但这并不常见，且通常会在招聘公告或面试过程中明确告知求职者。

三、离职证明的重要性

1. 对求职者的意义：离职证明是求职者再就业的重要凭证，它不仅证明了求职者与原用人单位的劳动关系已经终结，还为其申领失业保险待遇等提供了依据。

2. 对公司的意义：对公司而言，离职证明是评估求职者是否符合招聘要求的重要依据之一。通过查验离职证明，公司可以更加准确地了解求职者的工作经历、职业操守和离职原因，从而做出更明智的招聘决策。

四、建议

1. 求职者：在求职过程中，应诚实提供离职证明，并配合公司进行必要的背景调查。如果因特殊原因无法提供离职证明，应提前与公司沟通并说明情况。

2. 公司：在制定招聘流程时，应明确离职证明的要求和查验方式，确保招聘到合格且诚信的员工。同时，也应尊重求职者的隐私权和知情权，合理合法地进行背调。

综上所述，入职时公司是否会查离职证明取决于公司的具体招聘流程和背调政策。但无论如何，离职证明在求职过程中都扮演着重要的角色，求职者应妥善保管并诚实提供离职证明，以展示自己的诚信和专业素养。