造假离职证明存在极高的被发现风险，并可能导致严重的法律后果和个人信誉损失。因此，我强烈建议你不要尝试造假离职证明。

一、造假离职证明被发现的途径

1. 背景调查：新单位在录用员工前，往往会进行背景调查，核实离职证明的真实性。如果原单位配合调查，或者通过专业背景调查机构进行核实，造假行为很容易被识破。

2. 信息比对：新单位在为员工办理社保、公积金等手续时，相关部门会进行数据比对。如果离职时间与系统记录不符，或者其他信息存在不一致，造假行为也会被发现。

3. 内部举报：如果在原单位有熟悉的同事或存在矛盾的人员，他们可能会向原单位或新单位举报离职证明造假行为。

4. 法律纠纷：在某些法律纠纷或劳动争议案件中，离职证明的真实性可能受到审查。一旦涉及到离职证明的真实性问题，造假行为就可能被发现。

二、造假离职证明的法律后果

1. 劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，如果新公司发现员工提供的离职证明是假的，有权随时解除或终止与该员工的劳动合同关系。

2. 损害纠纷权益：伪造离职证明可能被视为欺诈行为，这将严重影响员工在劳动纠纷中的信誉和可信度，甚至可能导致员工在纠纷中处于不利地位。

3. 面临法律责任：如果离职证明造假给原公司造成了经济损失或不良影响，原公司有权起诉员工承担相应的法律责任。同时，如果员工因提供虚假的离职证明而获得了不应得的利益，新公司也有权要求员工承担相应的法律责任。在极端情况下，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

三、建议与对策

1. 坚守诚信原则：在求职过程中，应始终坚守诚信原则，如实提供个人信息和离职证明。这是个人职业道德的体现，也是维护个人声誉和职业生涯的基础。

2. 妥善保管离职证明：离职时应确保从原单位获取真实的离职证明，并妥善保管。如果离职证明遗失或存在特殊情况，应积极与原单位沟通，寻求合法的解决方案。

3. 了解法律法规：增强法律意识，了解离职证明造假可能带来的法律后果和风险。只有充分了解法律法规，才能避免触碰法律底线。

综上所述，造假离职证明是极其危险和不负责任的行为。我建议你坚守诚信原则，提供真实有效的离职证明，以确保自己的职业生涯和个人声誉不受损害。如果你有任何关于离职证明或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。