伪造离职证明在一般情况下不会直接追究行政处罚，但可能面临其他法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 行政处罚的适用范围：

   • 行政处罚通常针对违反行政管理秩序的行为，如违反治安管理、市场监管、税务等规定的行为。伪造离职证明本身，并不直接属于这些行政管理秩序的范畴，因此一般不会直接受到行政处罚。

2. 可能的法律后果：

   • 民事责任：如果伪造离职证明给他人造成损失，如导致他人无法正常就业或遭受经济损失，伪造者可能需要承担民事赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果伪造离职证明的行为构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，那么伪造者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。但这种情况较为罕见，通常需要伪造行为达到一定的严重程度，且造成了严重的社会危害。
   • 劳动法上的后果：如果伪造离职证明是为了骗取失业保险金或其他劳动法上的权益，一旦被发现，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能被要求退还已领取的权益，并可能影响个人信用记录。

3. 特殊情况下的行政处罚：

   • 如果伪造离职证明的行为同时违反了其他行政管理规定，如伪造公文、证件等，且这些规定明确规定了行政处罚，那么伪造者可能会受到相应的行政处罚。但这并非直接因为伪造离职证明本身，而是因为违反了其他具体的行政管理规定。

4. 建议与提醒：

   • 伪造离职证明是一种不诚信的行为，不仅可能损害他人的利益，也可能给自己带来不必要的法律风险。因此，建议遵守法律法规，诚实守信地处理离职相关事宜。
   • 如果确实需要离职证明，应该通过正规渠道向原单位申请开具，或者根据实际情况与原单位协商解决。

总结来说，伪造离职证明本身一般不会直接追究行政处罚，但可能面临民事责任、刑事责任或劳动法上的后果。在特殊情况下，如果伪造行为同时违反了其他行政管理规定，可能会受到相应的行政处罚。因此，建议遵守法律法规，避免不必要的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。