针对您提出的“档案里伪造辞职审批材料怎么处理”的问题，这确实是一个涉及档案真实性和严肃性的重要问题。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，伪造辞职审批材料属于干部人事档案造假行为的一种，这种行为严重违反了《中华人民共和国档案法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《干部档案工作条例》等法律法规。它不仅损害了档案的真实性和严肃性，也影响了干部工作的公信力。
对于这种行为，一旦发现，将会受到严肃的处理。具体处理方式包括但不限于：
对当事人的处理：
- 如果直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的，或者本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假，本人知情、默许，或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的，都将受到相应的组织处理。
- 处理情节较轻的，可能给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理；情节较重的，可能给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重或者干部群众反映强烈、造成恶劣影响的，可能给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。
对直接责任人的处理：
- 包括干部人事档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工作机构的有关人员和其他参与造假人员，如果接受他人请托或者利用职务、工作上的便利，直接实施造假的，或者违规查阅、借阅、转递档案等，为他人造假提供方便的，都将受到严肃处理。
- 处理方式可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分，甚至可能涉及刑事责任。
对有关领导人员的处理：
- 如果授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为的，或者干扰、阻挠有关部门对档案造假问题进行调查、处理的，也将受到严肃处理。
- 处理方式可能包括责令辞职、免职、降职等，并可能涉及党纪政纪处分。
纠正不正当利益：
- 通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。
调查核实与集体研究：
- 在处理干部人事档案造假问题时，将深入调查核实、仔细甄别鉴定，必要时听取本人陈述，并经集体研究决定。
- 确保处理结果客观公正，将篡改、伪造档案材料的行为与“填写不一致”“信息勘误纠正”等情况严格区分开来。
此外，如果您发现有人伪造辞职审批材料，可以向当地的档案局或者相关部门进行投诉和举报。以深圳市罗湖区为例，您可以通过电话、网上投诉网址或者信函等方式进行投诉和举报，相关部门将会依法进行处理。
总之，伪造辞职审批材料是一种严重的违法行为，一旦发现将会受到严肃的处理。因此，我建议您务必遵守相关法律法规和政策规定，保持档案的真实性和严肃性。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或者专业人士。