企业伪造员工主动辞职属于严重违法行为，不仅损害员工权益，企业还可能面临法律责任。以下是具体分析及处理建议：

1. 企业行为的法律定性

• 违法性：企业伪造辞职文件（如辞职信、离职申请表等），属于伪造证据行为，违反《劳动合同法》《民法典》中关于诚实信用、劳动关系解除程序的规定。若涉及篡改电子数据或文件，还可能触犯《刑法》中的“破坏计算机信息系统罪”或“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”（视具体手段而定）。
• 劳动关系解除的无效性：根据《劳动合同法》第36-40条，劳动关系解除需双方协商一致或符合法定情形（如员工严重违纪、企业裁员等）。伪造辞职文件属于单方非法解除，员工可主张劳动关系未解除，并要求企业继续履行合同或支付违法解除赔偿金。

2. 员工的维权路径

• 固定证据：
  • 收集企业伪造证据的直接或间接证明，如：

       - 对比企业提供的辞职文件与员工真实笔迹（可申请笔迹鉴定）；
       - 调取企业监控、考勤记录、工作邮件等，证明员工未主动提出辞职；
       - 保留与企业沟通的录音、聊天记录，证明企业单方解除劳动关系。
    

  • 若企业通过电子系统伪造辞职记录（如OA系统），可申请公证或委托第三方机构进行电子数据取证。
• 申请劳动仲裁：
  • 以“企业违法解除劳动关系”为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

       1. 确认企业解除行为违法；
       2. 企业继续履行劳动合同（若员工希望保留工作）；
       3. 或支付违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
    

• 行政投诉与刑事报案：
  • 向劳动监察部门投诉企业伪造证据、违法解除行为，要求行政处罚（如罚款、责令整改）；
  • 若企业行为涉嫌犯罪（如伪造印章、破坏计算机系统），可向公安机关报案，追究刑事责任。

3. 企业的法律风险与应对

• 民事赔偿风险：企业需支付违法解除赔偿金，且若员工主张继续履行合同，企业可能面临用工成本增加、管理混乱等风险。
• 行政处罚风险：劳动监察部门可对企业处以警告、罚款（如《劳动保障监察条例》第30条），并责令改正。
• 刑事责任风险：若伪造行为涉及伪造印章、篡改电子数据等，企业直接责任人可能被追究刑事责任（如《刑法》第280条、第286条）。
• 应对建议：
  • 企业应立即停止伪造行为，主动与员工协商解决争议；
  • 若已伪造文件，可尝试通过和解（如支付补偿金）避免法律程序，但需员工同意；
  • 完善内部管理，规范离职流程（如要求员工当面签署文件、留存视频记录等），避免类似风险。

4. 特殊情形处理

• 员工已签署“自愿辞职”文件但受胁迫：若员工能证明签署时受企业胁迫（如威胁扣发工资、不办理离职手续等），可依据《民法典》第150条主张撤销辞职行为，并要求企业承担责任。
• 企业与第三方串通伪造证据：若企业与劳务派遣公司、人力资源服务机构等串通伪造辞职文件，员工可同时起诉相关主体，要求连带赔偿。

总结：企业伪造员工主动辞职是违法行为，员工可通过仲裁、投诉、报案等途径维权，企业可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。建议企业规范用工管理，员工遇此类情况及时咨询专业律师（即向我咨询），制定针对性维权策略。