写了离职申请后，一般情况下不能直接认定为被迫离职，但存在特殊情况时仍有可能被认定为被迫离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职申请的性质：

   • 离职申请书是劳动者主动向用人单位表达离职意愿的书面文件。若劳动者自行书写并提交，一般可视为其基于自身意愿作出离职的意思表示。

2. 被迫离职的定义：

   • 被迫离职是指用人单位存在特定违法行为，如未依法足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动等情形，导致劳动者不得不离职。这与主动提交离职申请书的行为有着本质区别。

3. 特殊情况下的认定：

   • 如果在提交离职申请书过程中存在特殊情况，例如用人单位通过欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意愿书写并提交，那么这种情况下的离职申请可能不具有法律效力，仍有可能被认定为被迫离职。但需要劳动者提供相应证据证明上述违法情形的存在及对其离职意愿产生的影响。

4. 仲裁与诉讼的权利：

   • 即便劳动者签署了离职申请，如果离职申请是在被迫离职的状态下签署的，并且存在用人单位的违法行为，劳动者依然有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求确认离职为被迫离职并主张相应的赔偿。

5. 证据收集与保留：

   • 在这种情况下，劳动者应当尽最大努力去保留相关的证据，如与用人单位就被迫离职事宜进行沟通的聊天记录、邮件、录音等，这些证据能够清晰地反映出劳动者被迫离职的原因和过程，为仲裁或诉讼提供有力支持。

综上所述，写了离职申请后，一般情况下不能直接认定为被迫离职。但如果在提交离职申请过程中存在用人单位的违法行为或欺诈、胁迫等手段，劳动者仍有可能被认定为被迫离职，并有权通过仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。