关于被迫辞职要求补偿金是否需要付律师费的问题，结论前置如下：
接下来，我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、被迫辞职要求补偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者可以被迫辞职，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是你要求补偿金的法律依据。
二、律师费的相关情况
律师费的支付原则：律师费是聘请律师提供法律服务所应支付的费用。如果你选择聘请律师来处理你的劳动纠纷，那么你需要根据与律师签订的委托合同支付律师费。律师费的金额通常根据案件的复杂程度、律师的工作量以及市场行情等因素来确定。
律师费与补偿金的关系：律师费是你为了获得法律服务而支付的费用，与用人单位应支付给你的经济补偿金是两个不同的概念。即使你聘请了律师并支付了律师费，这也不会影响你要求用人单位支付经济补偿金的权利。
三、是否需要聘请律师的建议
案件复杂程度：如果你的劳动纠纷案件比较复杂，涉及多个法律问题或者证据收集比较困难，那么聘请律师可能是一个更好的选择。律师具有专业的法律知识和经验，能够更好地帮助你维护自己的权益。
个人能力：如果你对法律知识比较了解，或者有能力自己处理劳动纠纷，那么你也可以选择不聘请律师。但需要注意的是，劳动纠纷涉及的法律问题可能比较复杂，如果你没有足够的法律知识和经验，可能会面临一些困难。
经济成本：聘请律师需要支付一定的律师费，这也是你需要考虑的因素之一。如果你经济条件允许，并且认为聘请律师能够更好地帮助你解决问题，那么可以选择聘请律师。
四、被迫辞职要求补偿金的流程与注意事项
收集证据：在被迫辞职前，你需要收集能够证明用人单位存在违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作证、社保缴费记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
书面通知用人单位：你应该以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确说明解除劳动合同的原因是因为用人单位存在违法行为，即自己是被迫辞职。
申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿金，你可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。
注意事项：在申请仲裁之前，你也可以尝试与用人单位进行协商解决。通过友好协商，双方可能达成和解协议，从而更快捷地解决纠纷。同时，你需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最后，我想强调的是：无论你是否选择聘请律师，你都应该积极维护自己的合法权益。如果你对法律问题有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。