在因拖欠工资而被迫离职的情况下，劳动者一般不能直接要求对方承担律师费，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则：律师费由各自承担
在劳动争议案件中，除非有特别约定或法律规定，否则律师费通常由各自承担。这是因为，法律并未明确规定在劳动争议中，败诉方需要承担胜诉方的律师费。因此，在因拖欠工资而被迫离职的案件中，劳动者一般不能直接要求用人单位承担其律师费。
二、特殊情形：可能要求对方承担律师费
尽管存在一般原则，但在某些特殊情形下，劳动者可能有机会要求用人单位承担其律师费。这些情形主要包括：
双方合同中有明确约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了，在发生劳动争议时，败诉方需要承担胜诉方的律师费，那么劳动者在胜诉后有权要求用人单位按照约定承担其律师费。
用人单位存在恶意拖欠等过错行为：
- 在某些情况下，如果用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等过错行为，且这些行为被法院或仲裁机构认定为严重违反法律规定或合同约定，那么劳动者在胜诉后可能有机会要求用人单位承担其因维权而产生的合理律师费。但这一点的实现难度较大，需要具体案件具体分析，且并非所有地区或所有案件都支持这一做法。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 在因拖欠工资而被迫离职的情况下，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为以及自己的离职与拖欠工资有关。
尝试协商与调解：
- 在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求和解或达成赔偿协议。这有助于节省时间和成本，并可能避免不必要的法律纠纷。
咨询专业律师：
- 如果劳动者决定提起劳动仲裁或诉讼，并希望要求用人单位承担其律师费，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据案件的具体情况和相关法律规定，为劳动者提供更准确的法律分析和策略建议。
理性维权：
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。同时，也要尊重法律程序和仲裁机构或法院的裁决结果。
如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供更详细和专业的法律服务。