结论是：被动离职人签了解除劳动证明，一般意味着正式离职，但具体还需根据解除劳动证明的内容以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从解除劳动证明的法律效力角度

解除劳动证明，通常也被称为离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为劳动者出具的证明双方劳动关系已经终止的书面文件。一旦劳动者签署了这份证明，从形式和法律意义上来说，往往代表着双方对劳动关系的解除达成了一致，劳动者也认可了离职这一事实，在大多数情况下，这可以视为正式离职的标志。

例如，小张因公司业务调整被裁员，公司为他出具了解除劳动证明，小张签字确认。此后，小张与公司之间就不再存在劳动关系，小张可以凭借这份证明去办理失业登记、领取失业保险金（如果符合条件），或者寻找新的工作机会。

从解除劳动证明的内容角度

然而，解除劳动证明的内容至关重要。如果证明中明确写明了双方解除劳动关系的原因、时间、双方的权利义务已经履行完毕等关键信息，并且没有附加任何不合理或违法的条件，那么劳动者签署后，离职就是正式且有效的。

但如果解除劳动证明中存在一些模糊不清的条款，或者附加了不合理的条件，比如要求劳动者在一定期限内不得从事与原公司有竞争关系的工作（但未给予相应的经济补偿），或者对离职后的工资结算、经济补偿等事项没有明确说明，那么劳动者在签署时就需要谨慎。这种情况下，即使签署了解除劳动证明，也可能因为内容的问题而导致离职并非真正意义上的“正式”，后续还可能引发劳动纠纷。

从实际情况角度

在实际操作中，有些用人单位可能会在劳动者签署解除劳动证明后，仍然存在一些未了结的事项，比如未支付全部工资、未依法给予经济补偿等。如果劳动者在签署证明时没有注意到这些问题，或者出于某种原因先签署了证明，但后续发现用人单位存在违法行为，那么劳动者仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。此时，虽然签署了解除劳动证明，但离职的“正式性”可能会因为这些后续问题而受到影响。

给你的建议是：

1. 在签署解除劳动证明前，一定要仔细阅读证明中的每一项内容，确保自己的权益得到充分保障。
2. 如果对证明中的某些条款存在疑问或不解，及时向用人单位提出并要求解释清楚。
3. 签署后，保留好这份证明以及其他与离职相关的证据材料，以备不时之需。
4. 如果后续发现用人单位存在违法行为或未履行相关义务，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果你在签署解除劳动证明过程中遇到任何问题或困惑，或者后续与用人单位产生了劳动纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。