离职证明上解除时间的填写及离职性质的标注，法律并未强制要求写明主动或被动离职，但实践中存在不同做法，以下从不同角度进行分析：

1. 法律对离职证明内容的基本要求

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明通常需包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
   • 法律并未明确要求离职证明中必须写明离职是主动还是被动。这意味着，从法律层面讲，用人单位在离职证明上标注离职性质并非强制性义务。

2. 实践中离职证明对离职性质的标注情况

   • 双方协商或员工有要求时，单位可能注明离职性质：在实际操作中，如果双方协商一致，或者员工有明确要求，用人单位可能会在离职证明中注明离职是主动还是被动。例如，员工因个人原因主动辞职，或被公司辞退等。
   • 有些单位为避免纠纷，仅简单表述劳动关系解除：考虑到可能引发的法律纠纷，一些用人单位选择不在离职证明中明确标注离职性质，而是仅简单表述“劳动关系已解除”或“劳动合同已终止”。

3. 离职性质标注对员工权益的影响及维权途径

   • 离职性质标注可能影响员工权益：离职性质的标注（主动或被动）可能对员工申领失业保险金、主张经济补偿等权益产生影响。例如，被动离职（如被辞退）的员工通常有权申领失业保险金，而主动离职的员工则可能无法享受这一待遇。
   • 员工可与单位沟通写入离职性质：如果员工认为离职性质的标注对其权益有重要影响，可以与用人单位进行沟通，要求在离职证明中明确标注。
   • 单位拒绝且影响权益时，员工可劳动仲裁维权：如果用人单位拒绝在离职证明中标注离职性质，且这一拒绝行为影响了员工的合法权益（如无法申领失业保险金），员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的处理建议

   • 被公司辞退但离职证明写主动离职：如果员工被公司辞退，但离职证明上却写着主动离职，这可能损害员工的权益。在这种情况下，员工可以先与用人单位协商要求更正；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 离职证明未明确离职性质时的处理：如果离职证明未明确离职性质，且这一不明确性影响了员工的权益（如无法确定是否符合申领失业保险金的条件），员工同样可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

建议：在离职时，员工应仔细审查离职证明的内容，确保其准确反映了离职的实际情况。如果发现离职证明存在错误或遗漏，应及时与用人单位沟通并要求更正。如果用人单位拒绝更正且影响了员工的合法权益，员工应果断采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。