离职证明上解除劳动合同的日期，通常应写员工最后离职的日期。以下是详细解释：

1. 离职日期的确定：

   • 离职日期一般是指员工与公司正式解除劳动关系的日期，也就是员工最后实际工作的日期或者双方协商一致的离职日期。这个日期是计算工资、经济补偿、社保缴纳等权益的重要依据。

2. 离职证明的内容：

   • 离职证明是公司出具给员工的，证明其与公司之间劳动关系已经解除的书面文件。它通常包括员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、职位、工作表现等基本信息，以及公司对员工离职的声明和确认。

3. 解除劳动合同日期的填写：

   • 在离职证明上，解除劳动合同的日期应明确填写为员工最后离职的日期。这个日期应与员工实际离职的日期一致，以确保离职证明的真实性和准确性。如果双方协商一致提前解除劳动合同，那么解除日期就是协商确定的日期。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因违纪、违法等原因被公司解除劳动合同，解除日期可能是公司作出解除决定的日期，但这也需要确保该决定已经合法送达员工，并且员工已经知晓。
   • 如果员工提出辞职，但公司因工作需要或其他原因延迟办理离职手续，解除日期仍应以员工实际离职的日期为准，或者双方协商确定一个合理的解除日期。

5. 法律意义：

   • 离职证明上的解除劳动合同日期具有法律效力，它关系到员工与公司之间劳动关系的终止时间，以及员工后续享受失业保险、再就业等权益的起始时间。因此，公司和员工都应认真对待这个日期的填写和确认。