关于员工10日离职时解除劳动合同证明书的书写日期问题，结论如下：

解除劳动合同证明书的书写日期，通常应与员工实际离职日期保持一致，以确保文件的真实性和法律效力。在您提到的情境中，如果员工是在10日离职，那么解除劳动合同证明书的日期也应当填写为10日。

详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定强调了证明书的出具时间应与劳动合同解除或终止的时间相吻合。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，解除劳动合同证明书不仅是员工离职的法定证明，也是员工办理后续手续（如领取失业保险金、办理社保转移等）的重要依据。因此，证明书的日期必须准确无误，以反映员工实际离职的时间。
   • 如果证明书的日期与员工实际离职日期不符，可能会导致员工在办理后续手续时遇到困难，甚至可能引发不必要的法律纠纷。

3. 特殊情况处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工提前提出离职申请但实际离职日期延后，或者双方协商一致延长离职期限等。在这些情况下，解除劳动合同证明书的日期应根据双方协商一致的实际离职日期来填写。
   • 如果员工在离职前已经完成了所有工作交接和离职手续，但因用人单位原因（如财务结算、档案整理等）导致证明书出具延迟，那么证明书的日期仍应填写为员工实际离职的日期，并在备注栏中说明延迟出具的原因。

建议：

• 为了确保解除劳动合同证明书的准确性和合法性，建议您在员工离职前与其明确离职日期，并在离职当日或次日出具证明书。
• 如果因特殊原因需要延迟出具证明书，务必在证明书中注明延迟出具的原因和实际离职日期，以避免不必要的法律纠纷。

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