员工起诉公司被迫离职，公司仍然有义务出具离职证明。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时的法定义务，即出具离职证明。这一义务并不因员工是否起诉公司而有所改变。

二、离职证明的作用

离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面凭证，对于劳动者而言，它具有以下重要作用：

1. 证明劳动关系状态：离职证明能够明确显示劳动者与原用人单位的劳动关系已经解除或终止，是劳动者寻找新工作、办理社保转移等手续的重要依据。
2. 保障劳动者权益：在劳动者与新用人单位建立劳动关系时，新用人单位可能会要求劳动者提供离职证明，以确认劳动者与原用人单位的劳动关系状态，避免潜在的法律风险。
3. 法律诉讼证据：如果劳动者与原用人单位之间发生劳动争议，离职证明也可以作为证明劳动关系解除或终止时间、原因等事实的重要证据。

三、不出具离职证明的法律后果

如果公司拒绝出具离职证明，可能会面临以下法律后果：

1. 行政责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，公司可能会受到劳动行政部门的责令改正，并可能需要承担对劳动者的赔偿责任。
2. 民事责任：如果因公司未出具离职证明给劳动者造成损失，如无法及时找到新工作、社保转移受阻等，劳动者有权要求公司承担相应的民事赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 及时出具离职证明：无论员工是否起诉公司，公司都应在劳动合同解除或终止时及时出具离职证明，以履行法定义务并避免潜在的法律风险。
2. 保留相关证据：在出具离职证明时，公司应保留好相关证据，如离职证明的签收记录等，以备不时之需。
3. 积极应对诉讼：如果员工起诉公司被迫离职，公司应积极应对诉讼，提供相关证据证明劳动关系的解除或终止是合法、合规的，并同时履行出具离职证明的义务。

总结来看，即使员工起诉公司被迫离职，公司仍然有义务出具离职证明。这是公司的法定义务，也是保障劳动者权益、避免潜在法律风险的重要举措。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。