当员工发送被迫解除劳动合同的通知后，企业有责任和义务为员工开具离职证明。以下是企业应如何操作以及相关的详细解释：
一、企业应主动开具离职证明
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这是企业的法定义务，无论员工是主动离职还是被迫解除劳动合同，企业都应遵守。
二、离职证明的内容要求
离职证明应包含以下关键信息，以确保其完整性和法律效力：
基本信息：
- 劳动者的姓名、身份证号码、性别、出生年月等个人身份信息。
- 入职时间、离职时间，明确员工在企业的服务期限。
- 工作岗位，说明员工在企业中的具体职责。
离职原因：
- 在离职证明中明确注明“被迫解除劳动合同”，并简要说明具体原因，如“公司未按时足额支付劳动报酬”、“公司未依法缴纳社会保险”等。这有助于员工在后续求职或维权时提供证明。
其他信息：
- 可以提及员工的工作表现、工作年限等，但这不是必须的内容，可根据企业实际情况和员工表现来决定是否包含。
- 开具时间应准确，通常为离职当日或次日，以体现企业的及时性和规范性。
- 离职证明应加盖用人单位公章或人力资源部门专用章，以确保其法律效力。
三、开具离职证明的流程
员工提出要求：
- 员工在发送被迫解除劳动合同的通知后，应明确向企业提出开具离职证明的要求。
企业核实信息：
- 企业应核实员工的个人信息、入职离职时间、工作岗位以及离职原因等，确保离职证明的内容准确无误。
企业开具离职证明：
- 根据核实的信息，企业应按照规定的格式和内容要求开具离职证明，并加盖公章或人力资源部门专用章。
员工签收：
- 员工在收到离职证明后，应仔细核对信息，如有错误或遗漏，应及时向企业提出更正要求。员工签收离职证明后，应保留好该证明，以备后续使用。
四、企业拒绝或拖延开具离职证明的法律后果
如果企业拒绝或拖延开具离职证明，员工可以通过以下法律途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，由劳动监察部门责令企业限期改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供详细陈述和相关证据，要求企业承担法律责任。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服时，员工可以向人民法院提起诉讼，充分准备证据以维护自己的合法权益。
五、总结与建议
企业应严格遵守法律法规，及时为员工开具离职证明。在开具离职证明时，应确保内容准确、完整，并加盖公章或人力资源部门专用章。如果员工提出被迫解除劳动合同并要求开具离职证明，企业应积极配合，避免因此引发不必要的法律纠纷。同时，建议企业在日常管理中加强法律法规的学习和培训，提高员工的法律意识和合规意识。