您好，关于您提出的“走被迫离职后如何拿离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是大家俗称的“离职证明”。这是您的合法权益，用人单位必须履行。

一、离职证明的重要性

离职证明不仅证明了您与原用人单位的劳动关系已经终结，还是您进行失业登记、享受失业待遇、再次求职时新用人单位了解您工作经历的重要依据。因此，离职证明对于您来说非常重要。

二、如何获取离职证明

1. 主动要求：在离职时，您应主动向原用人单位提出开具离职证明的要求。用人单位有义务在解除或终止劳动合同时立即为您开具。

2. 书面通知：如果您已经离开单位，但尚未获得离职证明，您可以书面通知原用人单位，要求其为您开具离职证明。书面通知应明确您的要求，并保留好通知的副本作为证据。

3. 投诉或仲裁：如果原用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。

三、离职证明的内容要求

根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明的“必填项”，用人单位必须如实填写。

四、注意事项

1. 及时获取：尽量在离职时或离职后尽快获取离职证明，以免影响您的失业登记和再次求职。

2. 核对信息：在收到离职证明后，请仔细核对上面的信息是否准确无误。如果发现信息有误或遗漏，应及时与原用人单位联系进行更正。

3. 保留证据：如果原用人单位拒绝或拖延开具离职证明，您应保留好相关证据（如书面通知、投诉记录、仲裁裁决等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，获取离职证明是您的合法权益，用人单位有义务为您开具。如果您在获取离职证明过程中遇到任何问题或困难，请及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，他们将为您提供专业的帮助和支持。希望以上解答能对您有所帮助。