在处理被迫离职通知书送达的问题时，我们首先要明确的是，无论是被迫离职通知书还是其他任何正式的法律文书，其原件和复印件在法律上具有不同的效力。原件是原始文件，具有最高的法律效力，而复印件则是原件的复制件，其法律效力相对较低，通常在原件无法出示时作为辅助证据使用。

针对您的问题，“被迫离职通知书是送复印件还是原件”，我的建议是：

1. 优先送达原件：

   • 在可能的情况下，您应当优先将被迫离职通知书的原件送达给公司或相关接收方。原件具有最高的法律效力，能够最直接、最明确地表达您的意图和诉求。
   • 送达原件时，建议要求接收方签收，并保留好签收凭证，以作为后续可能出现的法律纠纷的证据。

2. 复印件的保留与使用：

   • 虽然原件是首选，但您也应同时保留一份或多份被迫离职通知书的复印件。复印件可以在原件遗失或损坏时作为替代证据使用。
   • 在某些情况下，如通过邮寄方式送达时，您可能无法直接获得接收方的签收凭证。此时，您可以将复印件连同邮寄凭证（如快递单、回执等）一起保留，以证明您已经履行了送达义务。

3. 送达方式的考虑：

   • 根据相关法律法规和实际操作经验，被迫离职通知书的送达方式可以包括当面送达、邮寄送达等。无论采用哪种方式，都应确保通知书能够准确、及时地送达给接收方。
   • 如果选择邮寄送达，建议使用特快专递等可靠方式，并在快递单上明确标注“被迫离职通知书”等字样，以便接收方能够准确识别。

4. 法律后果的预见：

   • 送达被迫离职通知书是您行使合法权益的重要步骤，但也可能引发一定的法律后果。因此，在送达前，建议您充分了解相关法律法规和政策规定，确保您的行为合法合规。
   • 如果可能的话，您可以咨询专业律师或法律服务机构的意见，以获取更具体、更专业的指导。

综上所述，被迫离职通知书在送达时应当优先选择原件，并妥善保留复印件以备不时之需。同时，您还应根据具体情况选择合适的送达方式，并预见可能的法律后果。希望这些建议能够对您有所帮助。