被迫离职通知书在发送时，虽然法律并未明确规定必须附带哪些具体的附件，但为了确保通知书的合法性和有效性，以及后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中的证据充分性，建议附带以下相关附件：
劳动合同及相关补充协议：
- 劳动合同是证明你与用人单位之间存在劳动关系的基础文件。
- 如果有任何与离职相关的补充协议或条款，也应一并附上，以证明双方对于离职条件、经济补偿等事项的约定。
工资单或银行流水：
- 工资单或银行流水可以证明你的工资收入情况，以及用人单位是否按时足额支付了工资。
- 在被迫离职的情况下，这有助于证明用人单位可能存在的拖欠工资、未支付加班费等违法行为。
工作记录或考勤记录：
- 工作记录或考勤记录可以证明你的工作表现、出勤情况等。
- 如果用人单位以你违反规章制度或不符合录用条件为由迫使你离职，这些记录可以作为反驳的证据。
相关证据材料证明被迫离职的事实：
- 这可能包括用人单位的书面通知、口头威胁的录音或录像、同事的证言等。
- 这些证据应能够证明你是因为用人单位的违法行为或不当行为而被迫离职的。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以收集相关证据来证明这些事实。
其他与离职相关的证明材料：
- 根据具体情况，可能还需要附上其他与离职相关的证明材料，如医疗证明（如果因工作受伤或患病而被迫离职）、解除劳动合同的协议（如果双方已经达成一致但用人单位未履行相关义务）等。
在准备被迫离职通知书及其附件时，有几点需要注意：
- 确保所有文件的真实性和完整性：所有附件都应是真实、完整的，没有篡改或伪造。
- 保留好原件和复印件：在发送通知书和附件之前，务必保留好所有文件的原件和复印件，以备后续需要。
- 考虑发送方式：通知书和附件可以通过邮寄、电子邮件或当面送达等方式发送给用人单位。无论选择哪种方式，都应确保用人单位能够收到并确认。
- 咨询专业律师（即我）：如果你对被迫离职通知书的准备或发送有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。
最后，需要强调的是，被迫离职是一个严肃的法律问题，涉及到你的合法权益和未来的职业发展。因此，在准备和发送被迫离职通知书及其附件时，务必谨慎对待，确保所有步骤都符合法律法规的要求。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。