关于被迫离职通知书是否需要给企业提供违法证据材料附件的问题，结论如下：

1. 法律并未明确规定必须提供附件：

   • 根据《劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者在被迫离职时，主要需通过书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由（如用人单位存在违法行为）。但法律并未明确要求劳动者在通知书中必须附上违法证据材料。

2. 提供附件的利弊分析：

   • 利：提供违法证据材料附件可以更直接、有力地证明劳动者被迫离职的合法性，有助于在后续的劳动仲裁或诉讼中支持劳动者的主张。
   • 弊：如果证据材料涉及敏感信息或劳动者担心证据被用人单位篡改或利用，可能选择不直接提供附件，而是在后续程序中提交给劳动仲裁机构或法院。

3. 实际操作建议：

   • 如果证据充分且明确：劳动者可以考虑在被迫离职通知书中附上违法证据材料的复印件或摘要，以增强通知书的证明力。但需注意保留好原件，以备后续使用。
   • 如果证据不足或存在风险：劳动者可以选择不在通知书中附上证据材料，而是在提交劳动仲裁申请时，一并提交相关证据。这样既可以保护自己的权益，又可以避免不必要的风险。
   • 无论是否提供附件：劳动者都应在通知书中明确说明被迫离职的原因和依据，以及要求用人单位支付的经济补偿或赔偿等事项。

4. 后续程序中的证据提交：

   • 如果劳动者选择不在通知书中附上证据材料，那么在后续的劳动仲裁或诉讼程序中，必须按照仲裁机构或法院的要求提交相关证据。否则，可能因证据不足而承担不利后果。

示例说明： 假设劳动者因用人单位未按时支付工资而被迫离职。在撰写被迫离职通知书时，劳动者可以明确说明：“因贵公司未按时支付本人工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，本人现依法通知贵公司解除劳动合同，并要求贵公司支付拖欠的工资及经济补偿。”如果劳动者手头有工资单、银行转账记录等证据材料，可以选择在通知书中附上这些材料的复印件，以增强通知书的证明力。但如果劳动者担心这些证据材料被用人单位利用或篡改，也可以选择不在通知书中附上，而是在后续提交劳动仲裁申请时一并提交。

最后建议： 在处理此类问题时，劳动者应根据自己的实际情况和证据材料的充分性来决定是否在被迫离职通知书中附上违法证据材料附件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。