被迫离职通知书确实需要当成证据上交。在劳动纠纷或劳动仲裁中，证据是支撑你主张的关键。下面我详细解释一下：

1. 证据的重要性：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，证据是用来证明你所述事实的真实性的。没有证据或证据不足，可能会导致你的主张得不到支持。
   • 被迫离职通知书作为你离职时的重要文件，能够直接反映你离职的原因和经过，是证明你被迫离职事实的关键证据。

2. 如何提交证据：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，你需要整理好所有相关证据，包括被迫离职通知书。
   • 提交证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。被迫离职通知书应当原件提交，如果原件丢失，可以尝试提交复印件或其他能够证明其真实性的材料。
   • 证据提交后，仲裁机构或法院会对证据进行审查，并根据证据情况作出裁决或判决。

3. 注意事项：

   • 除了被迫离职通知书，你还应该尽可能收集其他与离职相关的证据，如与用人单位的沟通记录、工资支付记录、工作交接记录等，以形成完整的证据链。
   • 在提交证据时，要注意保护个人隐私和商业秘密，避免泄露不必要的信息。

综上所述，被迫离职通知书作为证明你被迫离职事实的关键证据，需要你在劳动仲裁或诉讼过程中提交。同时，你还应该尽可能收集其他相关证据，以支持你的主张。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。