在劳动仲裁时，被迫辞职书通常是需要交上去的，它是证明你被迫离职事实的重要证据。以下从几个方面为你详细分析：

一、被迫辞职书的法律意义

被迫辞职书是你向用人单位表明因特定原因（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而被迫解除劳动合同的书面文件。它不仅记录了你的离职意愿，更重要的是，它详细阐述了导致你被迫离职的具体事实和理由。在劳动仲裁中，这份文件可以作为你主张经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等权益的重要依据。

二、劳动仲裁中的证据要求

在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的仲裁请求。被迫辞职书作为你离职事实的直接证据，其重要性不言而喻。除了被迫辞职书外，你还可能需要提供其他相关证据，如工资条、银行流水、社保缴费记录、与用人单位沟通的记录等，以形成完整的证据链，证明你的主张。

三、被迫辞职书的提交方式

1. 在仲裁申请书中提及：在撰写劳动仲裁申请书时，你可以在“事实与理由”部分简要提及被迫辞职书的内容，说明你因何种原因被迫离职，并表明已向用人单位提交了被迫辞职书。
2. 作为证据附件提交：在提交劳动仲裁申请书时，你应将被迫辞职书作为证据附件一并提交。这样，仲裁委员会在审理案件时，可以直观地了解你的离职原因和过程。

四、注意事项

1. 确保内容真实准确：被迫辞职书的内容必须真实准确，不得夸大或虚构事实。否则，一旦被发现，可能会影响你的仲裁请求得到支持。
2. 保留好原件和复印件：在提交被迫辞职书时，你应保留好原件和复印件。原件用于自己留存，复印件用于提交给仲裁委员会。这样，在需要时你可以随时提供原件进行核对。
3. 及时提交：你应在劳动仲裁申请受理前或受理时及时提交被迫辞职书。如果拖延提交，可能会影响仲裁委员会对案件的审理和裁决。

五、可能遇到的法律后果

如果你未提交被迫辞职书或提交的内容不真实准确，可能会导致以下法律后果：

1. 仲裁请求得不到支持：如果仲裁委员会认为你提供的证据不足或存在瑕疵，可能会驳回你的仲裁请求。
2. 承担不利后果：在劳动争议纠纷中，如果劳动者无法提供充分证据证明自己的主张，通常需要承担不利后果。这可能包括无法获得经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等权益。

建议：在准备劳动仲裁时，务必认真撰写被迫辞职书，并确保其内容真实准确。同时，积极收集其他相关证据，以形成完整的证据链。如果你在撰写被迫辞职书或准备其他证据方面遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。