关于您提出的“离职通知书是否发原件”的问题，这主要取决于公司的具体操作流程和规定，但我可以从法律和常规操作的角度为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，离职通知书与离职证明（或称为《解除劳动合同证明书》）在法律上是有明确区分的，尽管它们在某些情况下可能包含相似的信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，这份证明通常就是我们所称的“离职证明”。它应当明确写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等关键信息。
而“离职通知书”，则更多是公司内部用于通知员工离职事宜的文书，其内容和形式可能因公司而异。有些公司可能会将离职通知书作为离职证明的一部分或前置文件，有些则可能单独使用。
关于是否发原件：
如果离职通知书被用作离职证明的一部分或具有离职证明的效力：那么根据法律规定，公司应当向员工提供原件，因为这是员工办理后续手续（如领取失业保险、入职新公司等）所必需的。
如果离职通知书仅作为公司内部通知：且公司另外会出具正式的离职证明，那么离职通知书可能不需要以原件形式发放给员工，但员工有权要求公司出具正式的离职证明原件。
实际操作建议：无论离职通知书的性质如何，员工在离职时都有权要求公司出具正式的、符合法律规定的离职证明原件。如果公司拒绝或拖延提供，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，离职通知书是否发原件取决于其性质和公司的规定，但员工有权要求公司出具正式的离职证明原件。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。