关于辞退员工通知书，员工是否应拿原件的问题，这主要取决于公司的具体操作流程和规定，但通常来说，员工有权获得一份辞退通知书的原件或复印件作为凭证。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司操作流程与规定：

   • 不同的公司可能有不同的操作流程和规定。有些公司可能会直接将辞退通知书的原件交给员工，而有些公司则可能选择给员工一份复印件，同时保留原件在公司档案中。
   • 如果公司有明确的规章制度或员工手册中规定了辞退通知书的发放方式，那么公司应按照这些规定来执行。

2. 员工权益保护：

   • 从员工权益保护的角度来看，员工有权获得一份辞退通知书的原件或复印件作为被辞退的凭证。这有助于员工在后续处理劳动纠纷、申请失业保险或寻找新工作时提供必要的证明。
   • 如果公司拒绝提供辞退通知书的原件或复印件，员工可以向公司提出书面申请，要求公司提供。如果公司仍然拒绝，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司未按照法律规定或公司规章制度向员工提供辞退通知书，可能会面临一定的法律后果。例如，员工可能会因此认为公司未履行告知义务，从而对公司提起劳动仲裁或诉讼。
   • 此外，如果辞退通知书中的内容存在违法或不当之处，公司也可能因此承担法律责任。因此，公司在制作和发放辞退通知书时应谨慎对待，确保内容的合法性和合理性。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，建议在辞退员工时，明确告知员工将获得辞退通知书的原件或复印件，并在实际操作中按照约定执行。这有助于维护公司的形象和信誉，减少不必要的劳动纠纷。
   • 对于员工而言，如果收到辞退通知书后，应仔细核对通知书中的内容，确保自己的权益得到保障。如果发现通知书中的内容存在违法或不当之处，应及时向公司提出异议或寻求法律援助。

总结来说，虽然法律没有明确规定辞退员工通知书必须给员工原件，但从员工权益保护和实际操作的角度来看，员工有权获得一份辞退通知书的原件或复印件作为凭证。如果公司在实际操作中遇到相关问题或员工对此有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。