关于您提出的“辞退员工书面通知要盖章吗”这一问题，我可以明确地告诉您，辞退员工的书面通知通常是需要盖章的。这一要求主要基于以下几点考虑：

1. 法律效力：盖章是文件具有法律效力的重要标志。在辞退员工的情境中，书面通知作为用人单位与劳动者之间解除劳动关系的重要凭证，其法律效力至关重要。盖章能够确保通知的正式性和权威性，避免后续可能出现的法律纠纷。

2. 证明作用：盖章的书面通知可以作为用人单位已经履行了辞退程序、通知了劳动者的有效证明。在劳动者对辞退决定有异议或提起劳动争议时，这份盖章的书面通知将成为重要的证据材料。

3. 规范管理：从用人单位内部管理的角度来看，盖章的书面通知也是规范管理、确保程序合规的重要手段。它有助于用人单位建立完善的辞退流程，确保每一步都符合法律法规的要求，从而维护用人单位的合法权益。

具体操作建议：

• 在准备辞退员工的书面通知时，用人单位应确保通知内容明确、具体，包括辞退的原因、时间、经济补偿等相关事项。
• 通知应由用人单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖用人单位的公章或合同专用章，以确保其法律效力。
• 通知应以书面形式送达劳动者，并保留好送达的证据，如邮寄回执、劳动者签收记录等。

额外提醒：

• 在辞退员工前，用人单位应确保已经充分了解了相关法律法规的要求，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以确保辞退决定的合法性和合规性。
• 如果劳动者对辞退决定有异议或提起劳动争议，用人单位应积极应对，提供充分的证据材料来支持自己的主张。

综上所述，辞退员工的书面通知是需要盖章的，这是确保通知法律效力、证明作用以及规范管理的重要手段。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。