关于您提出的“提前30天辞退通知要盖章吗”这一问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者解除劳动合同的程序和条件，即需要提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，该条款并未明确要求这份书面通知必须盖章。但从法律效力和证据保存的角度来看，盖章的书面通知更具法律效力，因为它能更明确地证明通知的发出方和接收方，以及通知的具体内容。

二、实际操作层面

在实际操作中，为了确保通知的正式性和有效性，避免后续可能出现的纠纷，建议劳动者在发出提前30天的辞退通知时，尽量要求用人单位盖章确认。这样做的好处在于：

1. 明确双方责任：盖章确认可以明确通知的发出和接收，避免用人单位否认收到通知或否认通知内容的情况。

2. 作为证据保存：在后续可能出现的劳动纠纷中，盖章的书面通知可以作为有力的证据，证明劳动者已经按照法律规定履行了提前通知的义务。

3. 维护劳动者权益：通过盖章确认，劳动者可以更好地维护自己的合法权益，避免因通知无效或未被确认而导致的经济损失。

三、注意事项

1. 保留通知副本：无论用人单位是否盖章，劳动者都应保留通知的副本作为证据。

2. 注意通知内容：通知内容应明确、具体，包括解除劳动合同的意愿、提前通知的期限等关键信息。

3. 遵循法定程序：除了提前通知外，劳动者还应遵循其他法定程序，如办理工作交接、结算工资等。

综上所述，虽然法律并未明确要求提前30天的辞退通知必须盖章，但从法律效力和实际操作的角度来看，建议劳动者在发出通知时尽量要求用人单位盖章确认，以更好地维护自己的合法权益。