解除员工通知书不是原件，其合法性需分情况讨论：
从形式合法性角度：
- 解除劳动合同通知书的核心在于其内容是否合法、程序是否合规，而非必须为原件。只要通知书的内容真实、准确，且符合法律法规的要求，即使不是原件，也不影响其作为解除劳动合同的证明文件的效力。但原件通常具有更强的证明力，特别是在涉及法律纠纷时，原件更容易被法院或仲裁机构采纳作为证据。
从证据效力角度：
- 如果解除员工通知书是以复印件、传真件、电子邮件等形式呈现，其证据效力可能会受到一定影响。在法律程序中，复印件等非原件证据通常需要其他证据来佐证其真实性，如通过证人证言、其他相关文件等来确认其内容与原件一致。因此，如果可能的话，最好获取解除通知书的原件，以确保其证据效力。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，如果单位确实无法提供解除通知书的原件，但能够提供其他充分证据证明解除行为的合法性和合理性，如解除劳动合同的会议记录、员工签字确认的解除协议等，那么这些证据也可以在一定程度上替代原件，证明解除行为的合法性。
针对解除员工通知书不是原件的情况，以下是一些建议：
与单位沟通：
- 首先，可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何无法提供原件，并要求单位提供其他充分证据来证明解除行为的合法性和合理性。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，注意保留好与单位的沟通记录、邮件往来等证据，以备不时之需。这些证据可以在后续的法律程序中作为辅助证据，证明你的主张。
寻求法律帮助：
- 如果与单位沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询或寻求其他法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导，帮助你维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论解除员工通知书是否为原件，其内容都必须符合法律法规的要求，且解除程序必须合规。如果单位在解除劳动合同时存在违法行为或程序不合规的情况，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。