解除员工通知书打印的版本，在符合法定形式和内容要求的情况下，是具有法律效力的。以下从几个关键角度进行分析：

1. 形式要求：

   • 解除劳动合同通知书并不要求必须手写，打印的版本同样有效。关键在于通知书的内容是否真实、准确，以及是否按照法定程序送达给员工。
   • 打印的通知书应当清晰、易读，避免出现模糊、涂改等情况，以确保其内容的真实性和完整性。

2. 内容要求：

   • 通知书应当明确说明解除劳动合同的原因、依据以及解除的日期等关键信息。这些信息是判断解除行为是否合法、合理的重要依据。
   • 如果解除行为是基于员工的过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），通知书应当详细列举员工的过错行为及相应的证据。
   • 如果解除行为是基于非员工过错的原因（如公司经济性裁员、劳动合同到期不再续签等），通知书应当说明解除的合法性和合理性，并告知员工相应的权益和补偿。

3. 送达程序：

   • 通知书应当按照法定程序送达给员工。通常，这可以通过直接送达、邮寄送达或公告送达等方式进行。
   • 送达时应当确保员工能够收到并知悉通知书的内容。如果员工拒绝签收或无法联系到员工，公司应当采取相应的措施来证明已经履行了送达义务。

4. 法律效力：

   • 一旦通知书按照法定形式和内容要求制作并送达给员工，它就具有了法律效力。这意味着解除劳动合同的行为在法律上得到了确认，员工应当按照通知书的要求办理离职手续。
   • 如果员工对解除行为有异议，他可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，他应当先确认通知书是否符合法定要求，以及自己是否有足够的证据来支持自己的主张。

建议：

• 公司在制作解除劳动合同通知书时，应当仔细审查其内容，确保符合法定要求。
• 送达通知书时，应当保留好相关的送达证据，以备不时之需。
• 如果员工对解除行为有异议，公司应当积极应对，通过合法途径来解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。