结论前置：员工解除劳动合同通知书内容不合法，并不意味着劳动合同不能解除，但解除行为可能因通知书内容不合法而面临法律风险或无效。具体能否解除及解除的合法性，需结合解除理由、程序及通知书形式内容等多方面因素综合判断。

一、解除劳动合同通知书内容不合法的法律后果

1. 解除行为可能无效：如果通知书内容不合法，如未明确解除理由、法律依据错误或程序违规等，可能导致解除行为被认定为无效。这意味着劳动合同并未真正解除，员工仍有权要求继续履行合同或主张相应的赔偿。

2. 用人单位面临法律风险：用人单位因通知书内容不合法而解除劳动合同，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险。一旦仲裁或诉讼结果不利于用人单位，用人单位可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系或承担其他法律责任。

二、解除劳动合同的合法要件

1. 解除理由合法：用人单位解除劳动合同必须基于法定的解除事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。这些事由必须有充分的证据支持，且符合《劳动合同法》的相关规定。

2. 解除程序合规：

   • 通知义务：用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前通知劳动者。对于非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 征求工会意见：对于有工会的用人单位，在解除劳动合同前应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。未征求工会意见或未按照规定程序操作，即使解除理由合法，也可能导致解除行为不合规。

3. 通知书形式和内容规范：

   • 形式规范：通知书应采用书面形式，并加盖用人单位公章，以确保其正式性和有效性。
   • 内容明确：通知书应清晰载明解除劳动合同的意思表示、解除的时间、理由、依据以及员工的救济途径等。内容应无歧义，以便劳动者能够准确理解其权利和义务。

三、针对通知书内容不合法的建议

1. 重新审查通知书内容：用人单位应仔细审查解除劳动合同通知书的内容，确保其符合法律法规的要求。如果发现内容不合法或存在歧义，应及时进行修改和完善。

2. 与员工协商解决：在通知书内容不合法的情况下，用人单位可以尝试与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少劳动争议的发生，维护双方的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果用人单位对解除劳动合同的法律程序或通知书内容存在疑问，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。这有助于确保解除行为的合法性和有效性，降低法律风险。

四、员工应对策略

1. 仔细审查通知书内容：员工在收到解除劳动合同通知书后，应仔细审查其内容是否合法、合规。如果发现通知书内容存在问题，可以及时向用人单位提出异议或咨询专业律师。

2. 保留相关证据：员工应保留与解除劳动合同相关的所有证据，如通知书、工资单、考勤记录等。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 依法维护权益：如果员工认为用人单位的解除行为不合法或侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应遵循法律程序，确保自己的权益得到有效维护。

最后，解除劳动合同通知书内容不合法并不意味着劳动合同不能解除，但解除行为可能因此面临法律风险或无效。用人单位和员工都应仔细审查通知书内容，确保解除行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。