企业解除职工时，仅提供公司文件作为解除依据，其合法性需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司文件作为解除依据的合法性基础
公司规章制度：
- 如果公司文件是基于合法有效的公司规章制度制定的，且该规章制度已经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知了劳动者，那么该文件可以作为解除劳动合同的合法依据。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同约定：
- 如果公司文件中的解除条款与劳动合同中的约定一致，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该文件也可以作为解除劳动合同的合法依据。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、公司文件作为解除依据的非法情形
文件内容违法：
- 如果公司文件中的解除条款违反了法律、行政法规的强制性规定，如无故解除劳动合同、解除条件过于苛刻等，那么该文件不能作为解除劳动合同的合法依据。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
文件制定程序违法：
- 如果公司文件的制定未经过民主程序，或者未公示或告知劳动者，那么该文件不能作为解除劳动合同的合法依据。
- 法律后果：同样可能面临支付赔偿金的风险，且可能因程序违法而引发劳动争议。
三、实际操作建议
审查公司文件：
- 在收到公司解除通知时，劳动者应首先审查公司文件的内容是否合法、制定程序是否合规。
收集证据：
- 劳动者应收集与公司解除相关的证据，如公司文件、劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对公司文件的合法性存在疑问，或者认为公司解除行为违法，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者与公司无法就解除事宜达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。