劳动者在企业解除劳动合同时，有权向企业索要解除依据及相关文件，这一要求是完全合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并出具解除劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在失业后能够顺利享受失业保险待遇、再就业等权益。因此，劳动者要求企业提供解除依据及相关文件，是依法行使自己的权利。
实际操作角度
解除依据：企业解除劳动合同，必须基于合法、合理的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。这些理由应当有明确的证据支持，如考勤记录、工作表现评价、违纪事实等。劳动者有权要求企业提供这些证据，以确认解除劳动合同的合法性。
相关文件：除了解除依据外，企业还应当向劳动者提供解除劳动合同的证明文件，如解除劳动合同通知书、离职证明等。这些文件是劳动者办理失业登记、领取失业保险金、再就业等手续的重要依据。劳动者有权要求企业出具这些文件，并确保其内容真实、准确。
劳动者权益保护角度
劳动者在面对企业解除劳动合同时，往往处于相对弱势的地位。要求企业提供解除依据及相关文件，有助于劳动者了解解除劳动合同的真实原因，评估自己的权益是否受到侵害，并据此采取相应的法律措施，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
及时沟通：劳动者在收到企业解除劳动合同的通知后，应当及时与企业沟通，要求企业提供解除依据及相关文件。
保留证据：劳动者在与企业沟通的过程中，应当注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果劳动者对企业的解除行为有异议，或者企业拒绝提供解除依据及相关文件，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，劳动者在企业解除劳动合同时，有权向企业索要解除依据及相关文件，这是依法行使自己的权利。如果企业拒绝提供或者提供的文件不真实、不准确，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。