合法解除劳动关系，除了需要程序合法外，还需要确保实体合法和依据合法。以下是对这三个方面的详细解释：

1. 程序合法：

   • 协商解除：用人单位与劳动者需协商一致，并签订书面协议，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项。
   • 用人单位单方解除：需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，且需符合法定的适用情形。
   • 劳动者单方解除：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），或在用人单位存在法定过错时随时解除。

2. 实体合法：

   • 解除的原因必须合法。例如，用人单位不能因劳动者的性别、种族、宗教信仰等非工作相关因素而解除劳动关系。
   • 解除的过程中，用人单位和劳动者都应遵守法律法规，不得有欺诈、胁迫等违法行为。
   • 解除后，用人单位需按照法律规定支付经济补偿（如适用），并办理相关手续，如社保关系转移、公积金封存等。

3. 依据合法：

   • 解除劳动关系必须依据相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 在解除过程中，用人单位和劳动者都应引用正确的法律条款作为依据，确保解除行为的合法性。
   • 如遇争议，双方可依据法律法规进行协商、调解、仲裁或诉讼。

综上所述，合法解除劳动关系需要同时满足程序合法、实体合法和依据合法三个条件。任何一方面的不合法都可能导致解除行为的无效，甚至引发法律纠纷。因此，在解除劳动关系时，用人单位和劳动者都应谨慎对待，确保解除行为的合法性。