辞退书面通知本人不拿，该通知在符合法定条件和程序的情况下仍然是有效的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律对辞退通知的要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并应当向劳动者说明解除劳动合同的原因、依据及经济补偿等事项。虽然法律并未明确规定劳动者必须亲自签收辞退通知，但用人单位需要确保通知已经送达劳动者，或者通过其他方式（如公告、邮寄等）确保劳动者能够知悉。
二、劳动者不拿辞退通知的影响
不影响通知的法律效力：如果用人单位已经通过合法方式（如当面送达、邮寄送达等）向劳动者发出了辞退通知，即使劳动者拒绝签收或未实际拿取，该通知在符合法定条件和程序的情况下仍然具有法律效力。因为法律关注的是通知是否已经发出以及是否已经以合理方式送达劳动者，而不是劳动者是否实际接收。
可能影响后续争议解决：然而，如果劳动者不拿辞退通知，且用人单位无法证明已经通过其他方式送达，那么在后续可能发生的劳动争议中，用人单位可能会面临举证困难的问题。因此，用人单位在发出辞退通知时，应当尽量确保通知能够送达劳动者，并保留好相关证据。
三、用人单位的应对措施
多种送达方式：为了确保辞退通知能够送达劳动者，用人单位可以采取多种送达方式，如当面送达、邮寄送达（保留邮寄凭证）、公告送达（在用人单位公告栏或劳动者住所地公告）等。
保留证据：无论采用哪种送达方式，用人单位都应当保留好相关证据，如送达回执、邮寄凭证、公告照片等，以证明通知已经发出并送达劳动者。
咨询专业律师：如果用人单位在辞退劳动者过程中遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保辞退程序的合法性和有效性。
四、劳动者的权益保护
对于劳动者而言，如果收到辞退通知但认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：辞退书面通知本人不拿，在符合法定条件和程序的情况下仍然是有效的。但为了避免后续争议和举证困难，用人单位应当尽量确保通知能够送达劳动者，并保留好相关证据。如果你或你所在的企业在劳动工伤方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。