针对您提出的问题“人事微信发来的辞退通知书算原件吗”，首先我们需要明确几个关键点来为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

一、微信辞退通知书的法律效力

1. 通知性质：微信作为现代通讯工具，在工作场合也被广泛使用。用人单位通过微信发送的辞退通知书，如果内容明确、具体，并体现了用人单位的裁员或辞退意思表示，那么这份通知在法律上是可以视为用人单位的行为。

2. 法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的法定程序，如提前通知、协商等。如果微信通知未按照法定程序进行，那么即使通知内容明确，也可能因为程序违法而被视为无效。

二、微信辞退通知书是否算原件

1. 原件定义：在法律上，原件通常指的是文件或数据的最初、未经复制或篡改的版本。对于纸质文件，原件即指首次打印或书写的那份；对于电子数据，原件则指首次生成、未经修改的数据。

2. 微信通知的特殊性：微信作为电子通讯工具，其发送的辞退通知书在本质上属于电子数据。这份数据在发送后，可能无法直接等同于传统意义上的“原件”，因为它可能以多种形式存在（如发送方的聊天记录、接收方的聊天记录、微信服务器的存储等），且易于复制和修改。

3. 法律认定：在司法实践中，微信等电子数据可以作为证据使用，但需要确保其真实性、合法性和关联性。对于微信辞退通知书，如果能够通过技术手段（如公证、鉴定等）证明其真实性，且内容符合法定要求，那么它就可以在法律上被视为有效的证据。

三、结论与建议

综上所述，人事微信发来的辞退通知书在法律上并不直接等同于传统意义上的“原件”，但它可以作为证明用人单位解除劳动合同行为的证据之一。为了确保其法律效力，建议：

1. 在收到微信辞退通知书后，及时截图或保存聊天记录，并通过公证或其他技术手段固定证据。
2. 检查通知书内容是否符合法定要求，如是否提前通知、是否明确裁员原因等。
3. 如果认为通知书内容或程序存在违法之处，可以及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。