您好，关于您提出的“电子离职证明打印出来的算是原件吗”这一问题，我们可以从电子数据作为证据的原件认定规则以及离职证明的法律性质两方面来综合分析。

首先，从电子数据作为证据的原件认定规则来看，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，电子数据的制作者制作的与原件一致的副本，或者直接来源于电子数据的打印件或其他可以显示、识别的输出介质，在功能上均等同或基本等同于原件，因此可以视为电子数据的原件。这意味着，如果电子离职证明是原始电子数据的准确打印件，且没有经过任何修改或篡改，那么它在法律上是可以被视为原件的。

其次，从离职证明的法律性质来看，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法应当向劳动者出具的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为劳动者再就业提供帮助。因此，无论离职证明是以电子形式还是纸质形式存在，其核心的法律功能和效力是不变的。

综合以上两点，我们可以得出结论：如果电子离职证明是原始电子数据的准确打印件，且没有经过任何修改或篡改，那么它在法律上是可以被视为原件的，具有与纸质离职证明同等的法律效力。然而，为了确保其真实性和有效性，建议您在打印电子离职证明时，确保打印件与原始电子数据完全一致，并妥善保管好原始电子数据以备查证。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。