劳动仲裁是否需要被迫离职通知书，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若以被迫离职为由申请劳动仲裁：

   • 通常情况下，需要提交被迫离职通知书。该通知书能够清晰阐述劳动者被迫离职的原因，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益等法定情形。它是支持劳动者主张的重要证据之一，有助于仲裁机构全面了解案件事实，判断劳动者离职的合理性与合法性。

2. 若未提交被迫离职通知书：

   • 即便未提交被迫离职通知书，但只要能通过其他充分证据证明被迫离职的事实及原因，也不必然影响仲裁申请的受理与裁决结果。然而，提交通知书可以增强证据的完整性和证明力，为后续的仲裁程序提供有力支撑，使劳动者的诉求更有可能得到仲裁机构的认可和支持。

3. 特殊情况：

   • 在尚未解除与用人单位的劳动关系时，若发现该单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以提出被迫解除劳动关系的通知书。但若已成功解除或经仲裁机构裁决获准解除劳动关系并获得相应的经济补偿金，再以同一理由提出被迫解除通知可能会引发争议。

综上所述，劳动仲裁时是否需要提交被迫离职通知书，需根据具体情况而定。若你面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保护。作为罗为富律师，我专注于劳动纠纷等领域，如有需要，可直接向我提问。