关于劳动仲裁不需要被迫离职通知书的情形，我们可以从以下几个方面进行阐述：

首先，明确结论： 劳动仲裁并非在所有情况下都需要提交被迫离职通知书。是否提交，取决于劳动者申请劳动仲裁的具体理由和事实依据。

接下来，详细分析：

1. 非被迫离职情形：

   • 如果劳动者并非因为被迫离职而申请劳动仲裁，比如因劳动合同到期未续签、双方协商一致解除劳动合同、劳动者主动辞职等其他原因，那么在这种情况下，劳动者自然无需提交被迫离职通知书。

2. 其他证据充分：

   • 即使劳动者是以被迫离职为由申请劳动仲裁，但如果劳动者能够通过其他充分且有效的证据来证明被迫离职的事实及原因，比如工资支付记录、社保缴费记录、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等，那么不提交被迫离职通知书也不会影响仲裁申请的受理与裁决结果。因为这些证据已经能够构成完整的证据链，支持劳动者的主张。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位，也无需提交被迫离职通知书。但这并不意味着劳动者不能申请劳动仲裁来维护自己的权益，相反，劳动者仍然可以依法申请劳动仲裁，并要求用人单位承担相应的法律责任。

最后，总结建议： 在申请劳动仲裁时，劳动者应根据自己的实际情况和具体理由来决定是否需要提交被迫离职通知书。如果劳动者确实是因为被迫离职而申请劳动仲裁，并且拥有充分的证据来支持自己的主张，那么提交被迫离职通知书无疑会增强证据的完整性和证明力。但如果劳动者并非因为被迫离职而申请劳动仲裁，或者能够通过其他证据来充分证明自己的主张，那么不提交被迫离职通知书也不会影响仲裁的结果。