在大多数劳动争议中，仲裁是前置程序，但确实存在一些不需要经过劳动仲裁，可以直接向人民法院提起诉讼的情形。以下是一些具体的情况：
直接涉及工资支付且情况紧急的：
- 在某些特殊情况下，如用人单位拖欠工资，且劳动者面临生活困难等紧急情况，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，而无需先经过劳动仲裁。这是根据《劳动合同法》第三十条的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
双方已达成书面仲裁协议，但一方直接起诉的（特定情境下）：
- 通常情况下，如果双方已经约定通过仲裁解决争议，那么一方应当先向仲裁机构申请仲裁。但是，如果仲裁协议存在无效情形（如仲裁机构不存在、仲裁事项超出法律规定的范围等），或者一方在起诉前未向仲裁机构申请仲裁而直接向法院起诉，且法院受理后对方未提出异议并应诉答辩的，这种情况下法院会视为双方放弃了仲裁协议，案件将由法院继续审理。不过，这种情况较为特殊，且需要满足一定条件。
涉及社会保险争议中特定部分的：
- 对于社会保险争议，如因社会保险费的征收、缴纳等发生的争议，部分情况下可能不需要先经过劳动仲裁。但需要注意的是，这并不意味着所有社会保险争议都可以直接起诉，而是要根据具体争议内容和相关法律法规来判断。例如，对于已经由社会保险经办机构处理过的社会保险争议，如果劳动者对处理结果不服，可能需要先通过行政复议或行政诉讼等途径解决，而不是直接提起劳动仲裁或诉讼。不过，在实务中，因社保缴纳基数、年限等发生的争议，往往还是需要先经过劳动仲裁前置程序。但对于用人单位不办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以直接向法院起诉要求赔偿损失，这种情况可能不视为典型的“劳动争议仲裁前置”情形，而是直接作为侵权纠纷处理。
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉的：
- 根据相关司法解释，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院会按照普通民事纠纷受理，而无需先经过劳动仲裁。
法律建议：
- 在面临劳动争议时，劳动者应首先了解争议的性质和相关的法律法规，判断是否需要先经过劳动仲裁。
- 如果争议属于上述不需要仲裁的情形，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 如果对争议的处理方式存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以获取更具体和准确的法律建议。
可能后果：
- 如果劳动者在不需要仲裁的情形下错误地选择了仲裁，可能会浪费时间和精力，甚至可能错过诉讼时效。
- 如果劳动者在需要仲裁的情形下直接选择了诉讼，法院可能会以未经过仲裁前置程序为由驳回起诉，导致劳动者需要重新启动仲裁程序。
因此，在处理劳动争议时，劳动者应谨慎选择争议解决方式，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。