结论前置：在劳动法律关系中，存在多种情形下用人单位无需向劳动者支付赔偿或经济补偿金。这些情形主要围绕劳动者的过错、劳动合同的终止条件以及特定用工形式等方面展开。以下是对这些情形的详细归纳和解释：

一、劳动者存在过错被用人单位解除劳动合同且无需赔偿的情形

1. 试用期间不符合录用条件

   • 用人单位需证明已明确告知劳动者录用条件，且劳动者确实未达标。例如，若公司规定新员工需在入职3个月内通过专业技能考核，而员工连续两次考核不合格，则公司有权辞退且无需支付赔偿。

2. 严重违反用人单位规章制度

   • 规章制度须经民主程序制定并公示，违纪行为需达到“严重”程度。如员工连续旷工5天，而公司制度规定旷工3天以上视为严重违纪，此时公司辞退员工无需支付赔偿。

3. 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害

   • 需证明实际损失与行为存在因果关系。例如，采购员收受回扣导致公司采购成本增加20%，造成直接经济损失超50万元，公司有权辞退且无需支付赔偿。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

   • 劳动者未经允许与其他单位建立劳动关系，经书面警告后仍不改正的，用人单位有权辞退且无需支付赔偿。如程序员利用工作时间为竞品公司开发软件被查实。

5. 因欺诈、胁迫或乘人之危订立的劳动合同无效

   • 若劳动者以虚假学历证书应聘入职，或采用其他欺诈手段使公司违背真实意思订立劳动合同，公司有权辞退且无需支付赔偿。

6. 被依法追究刑事责任

   • 劳动者被依法追究刑事责任，包括拘役、有期徒刑等刑罚的，用人单位有权辞退且无需支付赔偿。需注意，行政拘留不属于此列。

二、劳动合同终止且用人单位无需支付经济补偿金的情形

1. 劳动合同期满，劳动者不同意续订

   • 劳动合同期满后，如果用人单位维持或者提高原劳动合同约定的条件向劳动者提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 劳动者达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇

   • 劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。

3. 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪

   • 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者的继承人支付经济补偿金。

三、特殊用工形式下用人单位无需支付经济补偿金的情形

1. 非全日制用工

   • 非全日制用工双方可随时终止用工关系，用人单位无需支付经济补偿。此类用工具有灵活性特征，法律未规定补偿义务。

2. 完成一定工作任务为期限的合同

   • 当合同约定的工作任务完成时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。适用于项目制、季节性等特殊用工场景。

四、其他无需支付经济补偿金的情形

1. 劳动者主动辞职且用人单位无过错

   • 当劳动者出于自身职业规划、家庭因素等个人原因主动辞职，且未提及用人单位存在过错时，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 拒绝签订书面劳动合同

   • 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不配合签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知终止劳动关系且无需支付经济补偿金。但需注意，若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月，则可能需要支付双倍工资。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除劳动合同或终止劳动合同时，应确保程序合法、证据充分，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正对待时及时寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同或终止劳动关系，可能面临支付赔偿金或经济补偿金的法律责任。
• 若劳动者在存在过错的情况下被辞退，可能影响其未来的就业和职业发展。

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