劳动仲裁授权委托书原则上需要提供原件，但在特定情况下，复印件也可作为参考，不过其法律效力较原件稍显不足。以下是对此问题的详细分析：
一、原件的必要性
在申请劳动仲裁时，许多关键性文件，包括授权委托书，都要求提供原始版本。这是因为原件具有更高的法律效力和证明力，能够确保文件的真实性和完整性。仲裁机构或法院在审查案件时，通常更倾向于接受原件作为证据，以减少因文件真实性引发的争议。
二、复印件的可行性
如果无法提供授权委托书的原件，也可考虑提交复印件以供参考。然而，需要注意的是，复印件的法律效力较原件稍显不足。在仲裁或诉讼过程中，如果对方对复印件的真实性提出质疑，可能需要提供其他证据来佐证复印件的真实性，或者通过其他方式来证明授权委托关系的存在。
三、实际操作建议
尽量提供原件：在申请劳动仲裁时，如果条件允许，应尽量提供授权委托书的原件，以确保文件的法律效力和证明力。
复印件的补充证明：如果无法提供原件，可以提交复印件，并同时提供其他相关证据来佐证复印件的真实性。例如，可以提供与授权委托相关的邮件、短信、录音等证据，以证明授权委托关系的存在。
咨询专业律师：在准备劳动仲裁材料时，如果遇到关于授权委托书或其他材料的疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助申请人更好地准备材料，提高仲裁或诉讼的成功率。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁时需要提交一系列材料，包括但不限于劳动争议仲裁申请书、当事人的身份证明文件、用以展示劳动关系存在情况的相关证明材料、与劳动争议相关联的证据等。虽然该法并未明确规定授权委托书必须为原件，但从实践角度来看，原件具有更高的法律效力和证明力。
如有任何关于劳动仲裁或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。