讨要工资委托书并非必须提供原件，但在维权过程中，原件的证明效力最强，建议尽量提供原件以维护自身权益。以下从不同角度对此问题进行分析：

原件的证明效力

1. 确保证据真实完整：原件能够直接、真实地反映委托事项和双方的真实意思表示，避免复印件可能存在的模糊、篡改等问题，从而确保证据的真实性和完整性。在讨要工资的过程中，委托书作为关键证据，其真实性和完整性对于维护劳动者的权益至关重要。
2. 增强证据证明力：在法律程序中，原件的证明力通常强于复印件。如果劳动者仅能提供委托书的复印件，可能会因复印件的证明效力不足而导致证据链条不完整，增加维权难度和风险。

复印件的潜在风险

1. 证明效力受限：复印件可能因模糊、篡改等问题而影响其证明力。在法庭上，如果对方对复印件的真实性提出质疑，且劳动者无法提供其他证据进行佐证，那么复印件可能无法被法院采纳作为定案依据。
2. 增加维权难度：没有原件的情况下，劳动者可能需要花费更多的时间和精力去收集其他证据来佐证自己的主张，这无疑会增加维权的难度和成本。

实际操作建议

1. 尽量提供原件：在讨要工资的过程中，如果可能的话，劳动者应尽量提供委托书的原件。这不仅可以增强证据的证明力，还可以减少因证据不足而导致的维权风险。
2. 妥善保管原件：如果劳动者确实无法提供原件，那么应妥善保管复印件，并尽可能收集其他相关证据来佐证自己的主张。例如，可以收集工资条、考勤记录、工作证等证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系以及欠薪事实。
3. 咨询专业律师：在讨要工资的过程中，如果劳动者遇到法律问题或困惑，可以及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和帮助，从而更好地维护劳动者的权益。

法律依据

虽然具体的法律法规可能并未直接规定讨要工资委托书必须提供原件，但根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规的规定，证据应当真实、合法、有效。原件作为最直接、最真实的证据形式，其证明效力通常强于复印件。因此，在讨要工资的过程中，提供原件更有利于维护劳动者的权益。