不服劳动仲裁结果起诉，确实需要提交仲裁书。以下是对此问题的详细解答：
一、核心结论
当你对劳动仲裁结果不服并决定起诉时，必须提交仲裁裁决书作为起诉的依据之一。这是法院受理劳动争议案件的重要前提。
二、法律依据与解释
法律依据：
- 根据我国《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状、仲裁裁决书副本以及相关证据材料。
解释：
- 仲裁裁决书是劳动争议仲裁机构对当事人争议事项作出的裁决，是法院审理劳动争议案件的重要依据。
- 提交仲裁裁决书有助于法院了解争议的背景、仲裁过程以及仲裁结果，从而更好地对案件进行审理和判决。
三、起诉准备与流程
起诉准备：
- 在收到仲裁裁决书后，仔细阅读并理解裁决内容。
- 准备起诉状，明确诉讼请求、事实与理由。
- 收集相关证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、仲裁裁决书等。
起诉流程：
- 将起诉状、仲裁裁决书副本及相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。
- 法院会对起诉进行审查，符合条件的会受理并进行审理。
- 等待法院开庭通知，参加庭审并陈述自己的观点和理由。
四、注意事项
- 起诉期限：务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则裁决书将发生法律效力，丧失起诉权利。
- 证据准备：确保提交的证据真实、合法且与案件相关，以支持自己的主张。
- 法律咨询：如对法律程序不熟悉或存在疑问，建议及时向我咨询以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，不服劳动仲裁结果起诉时，确实需要提交仲裁书。这是法院受理案件的重要依据之一，也是维护自身权益的必要步骤。