对劳动仲裁不服提起诉讼，通常需要提交证据。在劳动争议诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”的一般原则。以下是对这一问题的详细解答：

1. 证据准备的重要性：

   • 如果对仲裁认定的事实有异议，想要改变仲裁结果，就需要提供相应证据来支持自己的主张。比如，对工资数额有争议，就需提供工资条、银行流水等能证明实际工资情况的证据；对加班事实有异议，可提供考勤记录、加班申请单等。
   • 准备充分、有效的证据，能增加自己诉讼请求得到支持的可能性，从而更好地维护自身合法权益。

2. 证据提交的要求：

   • 针对诉讼请求提供对应证据，如主张拖欠工资需工资条等，主张加班工资需加班审批表等。
   • 仲裁阶段已质证证据一般无需重复提交，但有新证据或需要补充说明的，要在法定举证期限内提交给法院。

3. 证据的类型和效力：

   • 不同类型的劳动纠纷，如薪资争议、解除劳动合同纠纷等，所需证据各不相同。
   • 证据的收集方式必须合法，否则可能不被法庭采纳。

4. 其他注意事项：

   • 提起诉讼时，除了证据外，还需要提交起诉状、劳动仲裁裁决书、当事人身份证明等材料。
   • 要注意起诉的时效等法律规定，以免因超过时效而导致诉讼请求无法得到支持。

综上所述，对劳动仲裁不服提起诉讼时，提交证据是至关重要的。这不仅是为了支持自己的主张，更是为了维护自身的合法权益。因此，在提起诉讼前，务必做好充分的证据准备工作。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。