若劳动仲裁不予受理通知书丢失，您不必过于担心，可以通过以下步骤来解决问题并继续维护自己的合法权益：

1. 主动联系劳动争议仲裁委员会：

   • 首先，您应当尽快与出具不予受理通知书的劳动争议仲裁委员会取得联系。可以通过电话、现场询问或者电子邮件等方式，向工作人员说明您的情况，即通知书丢失，并询问是否可以重新获取一份通知书或者获取通知书的复印件、扫描件等。
   • 在联系时，请准备好自己的身份信息以及仲裁申请的相关信息，以便工作人员能够快速准确地找到您的案件记录。

2. 了解不予受理的具体原因：

   • 在重新获取通知书的过程中，您可以向工作人员询问不予受理的具体原因。这有助于您了解案件不被受理的具体情况，为后续可能的法律行动提供依据。
   • 如果是因为材料不齐备或存在瑕疵，您可以根据工作人员的指导，在规定时间内补充或更正相关材料，并再次提出仲裁申请。

3. 根据原因采取相应措施：

   • 若因材料问题不予受理：按照仲裁委的要求，补充或更正材料后，再次申请仲裁。
   • 若因超过仲裁时效不予受理：虽然仲裁时效通常为一年，但若确实超过且不存在中断、中止情形，您可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，仍可以向人民法院提起诉讼，但需注意用人单位可能会以超过仲裁时效进行抗辩。
   • 若不属于劳动争议仲裁受案范围：若属于其他部门管辖，如社会保险费征缴问题，应向相应主管部门反映情况。若认为仲裁委错误认定，可以在收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行全面审查。

4. 准备向法院提起诉讼（如适用）：

   • 如果您决定向人民法院提起诉讼，那么需要准备相关的诉讼材料，包括起诉状、身份证明、证据材料等。起诉状应详细说明您的诉讼请求、事实和理由；证据材料应围绕您的诉求进行收集和整理。
   • 同时，您需要确定管辖法院，通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。并按照法院的要求和指引完成立案等相关诉讼程序。

5. 寻求其他解决争议的途径：

   • 在等待仲裁或诉讼结果的过程中，您也可以尝试与用人单位进行协商，或者请求第三方调解组织进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 此外，如果您因经济困难或其他原因难以自行处理劳动纠纷，还可以向法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助。

温馨提示：在整个过程中，请保持冷静和理性，按照法律程序和规定来维护自己的合法权益。如果您在任何一个环节遇到困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。